異動の春。変化の春。


異動の時期ですね。

組織が変えようと思うと組織図をいじりたくなりますが、人が入れ替わる方が効果が高いんじゃないかと思うようになりました。
逆に言えば、組織を変えちゃうほどのインパクトを持った人材が必要だし、育てていかなきゃいけないと。

仕事初めて最初の異動の時期、先輩が「異動の時期は、絶対に自分に異動の可能性がないと思っていてもそわそわするもんだよ。」って教えてくれました。みんな、異動というなの変革に期待するんですね。

異動の春。変化の春です。